Individuelle Förderung:
Bei uns wird jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter individuell gefördert. Wir unterstützen Weiterbildungsanträge und bieten Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Flache Hierarchien:
Wir leben eine Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Respekts, in der flache Hierarchien eine bedeutende Rolle spielen und Teamarbeit grossgeschrieben wird.

Werte:
Bei uns herrscht eine Kultur der Kontinuität und des Vertrauens. Wir fördern Verantwortungsbewusstsein durch offenen Dialog und klare Verantwortungsstrukturen.

Benefits:
Unsere Mitarbeitenden geniessen diverse Vorzüge und Annehmlichkeiten für eine gute Work-Life-Balance jeden Alters! Von bezahlten Pausen bis hin zu kostenlosen Parkplätzen und zusätzlichen Feiertagen bieten wir vieles, was das Arbeitsleben angenehm macht. Für werdende Eltern gibt es grosszügigen Vaterschaftsurlaub sowie 100% Lohnfortzahlung während des Mutterschaftsurlaubs. In unseren modernen Arbeitsumgebungen mit topaktueller Ausstattung können unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten. Externe Mitarbeiter und Fachkräfte-Beratung durch unseren Partner Movis AG unterstützt sie auch ausserhalb des Arbeitsplatzes. Doch damit nicht genug – unsere Mitarbeitenden geniessen je nach Alter bis zu 6 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr: Lernende erhalten 6 Wochen, bis zum 50. Lebensjahr stehen 5 Wochen zur Verfügung und ab dem 51. Lebensjahr steigt der Anspruch wieder auf 6 Wochen.  Und nicht zu vergessen – gemeinsame Sommer- und Winterfeste schaffen Momente der Verbundenheit und des gemeinsamen Feierns. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, neue Benefits zu entwickeln, um sicherzustellen, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.

Lernende:
Wir sichern unseren Nachwuchs durch die Ausbildung von Lernenden in verschiedenen Berufsfeldern.